1. 研究目的与意义
目前，我国的内部审计正处于转型阶段，进入了全新发展的新时期。
在这个时期，内部审计有了新的定义，其专业化、规范化受到了越来越多的重视。
同时，随着新环境、新要求的变化与发展，内部审计的权力和责任范围以及相关业务也发生了变化，这些新的变化与挑战，无疑对我国内部审计人员的专业胜任能力提出更高的要求，以适应飞速发展的经济和社会环境。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
通过广泛搜集并阅读相关的文献资料，以及问卷调查、数据分析，了解国内外内部审计的新发展、新要求，以及内部审计人员应具备的相应能力，内部审计人员职业胜任能力的现状和存在问题，并给出相关的对策和建议。
拟解决的关键问题：
3. 国内外研究现状
国外研究现状：
1.james roth（2003）指出，内部审计人员可以通过以下几点来提升职业胜任能力：敢于提出具有建设性指导的意见，具备随环境和组织变化的改革创造力，深入了解企业产业竞争环境，明确企业文化和战略目标。
2.bailey（2010）提出了内部审计人员核心职业胜任能力的具体内容。这些核心职业胜任能力从普遍性上又被分为普遍核心职业胜任能力和进阶核心职业胜任能力。其中，普遍核心职业胜任能力适用于所有专业等级，进阶核心职业胜任能力根据专业等级（内部审计员工、内部审计管理人员和首席审计执行官）的不同要求，掌握程度也不尽相同。从内容上，核心职业胜任能力又被分为一般职业胜任能力、行为技能、技术技能、专业知识和审计工具与技术几方面。
4. 计划与进度安排
（1）2022年11月30日前，搜集资料，撰写开题报告；
（2）2022年12月-2022年1月，深入研究资料，撰写详细提纲；
（3）2022年2月-2022年3月，撰写论文初稿；
5. 参考文献
［1］贺颖奇，陈佳俊．当代国际内部审计的变化与中国内部审计的发展机会［j］．审计研究，2006 ，(4) :87-90．
［2］屈耀辉，郑石桥，章之旺．内部审计人员胜任能力框架研究现状及其分析［j］．中国内部审计，2011 ，(8) :10-12．
［3］张娟，张庆龙．论内部审计职业胜任能力结构模型与需求框架［j］．会计之友，2010， (7) :99-104．
