1. 研究目的
本研究旨在探讨企业选择女性高管的原因，分析女性高管的优势与挑战，并为企业有效任用女性高管提出建议。
通过探究这一现象背后的驱动因素，本研究希望能够揭示女性在企业高层管理中的价值和作用，为促进女性职业发展和提升企业竞争力提供理论依据和实践指导。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究和定性研究相结合的方法，并辅以案例分析，以期全面、深入地探讨企业选择女性高管的原因。
1.文献研究法:通过查阅国内外相关文献，了解企业选择女性高管的研究现状、理论基础和主要观点，为本研究提供理论支撑。
2.问卷调查法:设计问卷，对企业高层管理者和女性高管进行问卷调查，了解企业选择女性高管的实际情况、主要原因和影响因素。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新:本研究将跳出以往单纯关注女性自身特征的研究视角，从企业决策的角度出发，探究企业选择女性高管的深层次动因，为理解这一现象提供新的视角。
2.研究内容的拓展:本研究将在分析女性高管传统优势的基础上，进一步探讨女性高管在企业社会责任、创新、变革管理等方面的作用，以期更全面地展现女性高管的价值。
3.研究方法的结合:本研究将采用定量研究和定性研究相结合的方法，并辅以案例分析，以期更全面、深入地探讨企业选择女性高管的原因。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 张艳乐. "她力量"崛起:女性高管特征与企业创新——基于中国上市公司的实证研究[j]. 商业研究, 2021(08):107-117.
[2] 吴武清,陈仕华,李欣. 女性高管与企业社会责任:基于中国上市公司的实证研究[j]. 会计研究, 2019(08):90-101.
[3] 魏志华,冯丽娜. 女性董事与企业社会责任信息披露——基于中国上市公司的经验数据[j]. 会计研究, 2018(02):68-77.
