1. 研究目的与意义
在很长一段时间里，劳动要素份额稳定被许多经济学家视为一种经验事实（kaldor，1961），甚至宏观经济学之父keynes（1939，p.48）也曾对此做出如下论断，“劳动要素报酬在整个国民收入中比例相对稳定，且与产出水平和经济周期的阶段性无关”，这被kuznets（1941），johnson（1954）等经济学家所证实。
然而在经历了将近一个世纪的稳定后，劳动要素份额在一些发达经济体中出现了显著下降的趋势，这引起了学术界的广泛关注。在过去的十年里，有近万本出版物试图对这一现象背后的机制做出解释，但令人尴尬的是，当我们将这些“表面上”相区别的机制进行加总，其总效应将是实际劳动要素份额下降的3到4倍，其原因在于相关文献是对劳动要素下降直接原因的反映，而非根本原因，且在研究中我们可能忽视了经济运行体系内劳动要素份额的积极因素（grossman，2021）。
劳动要素份额变化如此引人注目一个重要原因，在于其往往与社会平等、福利问题相联系，这是任何政策决策者无法回避的。作为世界第二大经济体的中国，在科技变革、国际分工、人口老龄化、经济体制改革（在相关研究中，这些因素都与劳动要素份额变化相关）的大背景下，对主要发达经济体劳动力要素收入下降的行业特征和差异进行剖析、汲取经验，对日后发展改革都是极具参考意义的。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
在行业层面上，对劳动要素下降作用机制进行剖析，并总结对应的行业特征和差异。
3. 国内外研究现状
针对劳动要素份额下降的研究，主要可以分为两大类，一为劳动要素份额衡量指标的讨论，以及其变化的时间、幅度和范围；二为劳动要素份额下降的作用机制，作用机制又可分为4类，技术、贸易、人口与教育，市场的不完全竞争。
1）劳动要素份额指标
尽管劳动要素份额下降在经济学界已是一个被多数认可、关注的事实，但其仍存相当的争议（grossman,2021），其主要集中在：a.关于劳动力要素下降这一事实的争论；b.关于劳动力要素份额相关统计措施的讨论；
4. 计划与进度安排
2022年1月7日前写好开题报告
2022年1月7日至2022年1月15日收集数据资料
2022年1月16日至2022年3月18日初稿完成
5. 参考文献
[1] grossman g m ,oberfield e . the elusive explanation for the declining labor share[j]. cepr discussion papers, 2021.
[2] autor d ,salomons a . is automation labor-displacing? productivity growth, employment, and the labor share[j]. nber working papers, 2018.
[3] jhubmer,restrepo p . not a typical firm: the joint dynamics of firms, labor shares, and capital–labor substitution[j]. social science electronic publishing.
