1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究背景

随着国内外许多大型知名企业丑闻和日益泛滥的管理渎职现象的出现,管理学中有关真诚领导的理论与实证研究受到了前所未有的关注。组织认同表示的是员工的心理状态, 而员工离职则是员工行为一种表现。目前, 企业面临人才离职率居高不下的窘境, 而领导与员工在企业中的交流最为密切, 这就成为组织认同研究的一个亮点。

在luthans、avolio、shamir等一批学者的推动下, 以领导学、道德学、积极心理学及积极组织学等相关研究为基础的真诚领导理论迅速发展并成为西方领导学理论研究的新热点。企业组织中真诚领导行为不仅有利于培育一个具有创新氛围的工作环境, 还可能影响员工的满意度、工作动机、工作绩效等。而目前国内学者对真诚领导与员工组织认同关系的探讨为数不多。

1.2 研究目的与意义

1.2.1 研究目的